[ 주간 인사 뉴스 ] 7월 2주차 HR 노동 채용 헤드헌팅 소식

HR 노동 채용 헤드헌팅 소식

 

1.6월 노동시장 동향 : 기업들 신입보다 경력 선호 : 경력 7배 더 뽑아

지난해보다 취업하기 어려운 상황 속에서 기업들은 경력직을 신입사원보다 7배 많이 뽑은 것으로 나타났다. 고용노동부가 9일 공개한 '고용행정 통계로 본 2017년 6월 노동시장 동향'에 따르면 취업자를 뜻하는 고용보험 피보험 자격 취득자는 52만9000명으로 전년 동월 대비 1000명 줄었다.

이 가운데 경력취득자가 46만2000명으로 전체 취득자의 87.4%로 6만6000명에 불과한 신입취득자보다 7배 많았다. 신입 1명을 채용할 때 경력직은 7명이나 채용한 셈이다. 기업들의 경력직 선호 현상은 2013년 6월 5.1배에서 2014년 5.4배, 2015년 5.7배, 지난해 6.4배 등으로 꾸준히 확대되는 추세다.

구직난의 정도를 보여주는 '구인배수'(신규 구인 인원을 신규 구직 건수로 나눈 수치로 배수가 작을수록 구직이 어려움)도 0.63으로 지난해 같은 기간(0.64)보다 낮아졌다. 고용부 워크넷(Work-net)의 신규 구직 건수가 41만7000건으로 전년보다 4만2000건(11.1%) 늘었지만 신규 구인 인원은 26만2000명으로 2만2000명(9.2%) 증가에 그쳤기 때문이다.

지난해 신규 구인 인원이 구직 건수의 2배를 넘어선 일본(공공직업안정소·헬로 워크)과 비교하면 한국의 구직난의 심각성이 드러난다. 일본의 경우 올 3월과 4월 전년 동월 대비 구인배수가 2.13을 기록한 데 이어 5월에는 2.31까지 치솟았다. 올 5월 전년 동월 대비 구인 배수가 0.62를 기록한 한국과 대조를 이뤘다.

한편 취업에서 비자발적 실업 상태로의 이동 추이를 보여주는 구직급여 신규 신청자 수는 7만2000명으로 지난해 같은 기간에 비해 2000명(2.6%) 감소했다. 구직급여 지급자는 39만2000명으로 400명(0.1%) 줄었으나 지급액은 4424억원으로 222억원(5.3%) 증가했다.

 

2.기업 인사담당자 5명중 4명 : 블라인드 채용 찬성

민간 기업 인사 담당자 5명 중 4명은 학력·출신지 등을 묻지 않는 '블라인드 채용'에 찬성하는 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아는 민간 대·중소기업 인사 담당자 418명을 상대로 블라인드 채용의 취지에 얼마나 공감하는지를 물은 결과 이같이 나타났다고 6일 밝혔다.

'차별 없는 공정한 채용의 기회를 제공한다는 블라인드 채용의 취지에 공감하느냐'의 질문에 82.5%가 '공감한다'고 답한 것이다. '공감하지 않는다'는 응답은 17.5%에 그쳤다.

'블라인드 채용이 선입견과 편견에서 벗어나 공평한 평가의 기회를 제공해줄 것이란 의견에 동의하느냐'는 질문에도 69.1%가 '동의한다'고 응답했다. 반면 11.0%는 '동의하지 않는다'고 밝혔다.

'블라인드 채용이 도입되는 스펙 위주의 채용 관행이 사라지고 인성·직무능력 중심으로 채용의 틀이 바뀔 것으로 생각하느냐'는 물음에는 55.5%가 '그렇다'고 답했다.

다만 이는 블라인드 채용의 취지에 대한 공감도 보다는 낮은 것이어서 취지를 실현하는 데 현실적으로는 장벽이 있을 수 있다는 인식을 반영한 것으로 풀이된다.

실제 나머지 응답자 중 34.9%는 '블라인드 채용이 도입돼도 '자소설'(과장이 심해 소설이 된 자기소개서) 등 또 다른 스펙을 만들게 될 것'이라며 비관적인 전망을 내놨다.

그럼에도 인사담당자의 80.9%는 자사 직원 채용에 블라인드 채용을 도입하는 데 대해 찬성한다고 밝혔다.

그 이유로는 '스펙을 보고 뽑은 지원자들이 막상 현업에서는 별다를 바가 없다고 생각돼서'라는 응답이 53.6%(복수응답)로 가장 많았다.

'불필요한 개인 신상정보 등 기존 이력서 항목에 문제점이 많다고 생각해서'(52.1%), '스펙 초월, 공정 채용 등 블라인드 채용의 기본 취지에 공감해서', '지원서가 주는 선입견과 차별적 판단 요소를 배제할 수 있어서'(이상 36.7%) 등도 주요한 이유로 꼽혔다.

반면 블라인드 채용에 반대한다는 19.1%는 그 이유로 '인재 채용을 위한 일정한 기준, 판단 근거가 모호해져서'(47.5%·복수응답), '블라인드 채용에 맞춘 새로운 스펙이 등장할 것이므로', '외모·임기응변 같은 단편적인 면들로만 지원자를 판단할 우려가 있어서'(이상 45.0%) 등을 지목했다.

이번 조사 대상 기업의 90% 이상은 블라인드 채용을 도입하지 않고 있었지만 이 가운데 23.7%는 '현재 도입을 검토 중'이라고 밝혔다.

 

3.게스트 하우스 BEST 6

ㄱ)맥주파티가 열리는 제주 게스트하우스 : 숨 (SUM)

ㄴ)방마다 욕실이 있는 1인실 제주 게스트 하우스 : 하랑

ㄷ)호텔 뺨치는 시설 부산 게스트하우스 : 굿데이 메이트

ㄹ)루프탑이 있는 이태원 : G 게스트 하우스

ㅁ)멋스러운 리얼 한옥집 : 전주 큰주댕이

ㅂ)모던하고 고급진 속초 게스트 하우스 : 하루

 

4.올 여름 휴가지 1위 : 국내 제주 VS 해외 일본

직장인 10명 중 8명 올 여름휴가 떠난다

취업포털 잡코리아가 직장인 1,002명을 대상으로 <2017 여름휴가 계획>에 대해 조사한 결과 드러난 사실이다. 올해 여름휴가를 간다고 답한 직장인은 78.4%로 10명중 8명에 달했다.

계획하는 여름휴가 시기는 8월 1째주가 26.1%로 가장 많았으며, 7월 4째주도 16.5%로 비교적 많았다. 반면 여름휴가 피크시즌을 피해 9월 이후에 떠나는 직장인들도 10.2%로 10명 중 1명 정도로 조사됐다. 

 

직장인들의 여름휴가 기간은 평균 3.9일 정도로 △3일 정도를 계획하고 있다는 직장인들이 42.0%로 가장 많았으며, △5일 19.1% △4일 17.8% △2일 12.5% △7일 3.2% 등의 순이었다. 휴가는 가족과 함께 떠난다는 직장인들이 58.1%로 절반 이상을 차지했으며, 이 외에 △연인과 함께 16.9% △친구와 함께 16.4% △혼자 5.6% 등의 순이었다.

여름휴가비, 국내-54만원 vs 해외-192만원

이번 잡코리아 조사에 따르면 직장인들의 올 여름 휴가지는 국내 여행이 압도적으로 높았다. 82.4%가 국내여행을 계획하고 있었으며, 해외여행은 17.6% 수준으로 나타났다. 

 

휴가 비용은 국내여행을 계획하고 있는 직장인들의 경우 평균 54만 2천원 정도를 예상하고 있었으며, 해외여행은 평균 192만 9천원 정도로 집계됐다. 미혼직장인들의 경우 국내여행 평균 47만 1천원, 해외여행 평균 170만6천원 정도를 예상하고 있었으며, 기혼직장인(*가계기준)들은 국내여행 평균 63만 8천원, 해외여행 평균 238만 9천원 정도를 계획하고 있는 것으로 조사됐다.

 

올 여름 가장 인기 있는 휴가지로는 국내는 ‘제주’가 해외는 ‘일본’이 각각 꼽혔다. 먼저 잡코리아가 국내여행을 계획하고 있는 직장인들을 대상으로 조사한 결과, 올 여름 계획하고 있는 국내여행 지역으로는 강원도가 28.5%로 가장 많았으며, 도시별로는 △제주가 14.5%로 1위, △부산 10.3% △속초 9.1% △강릉 7.1% △가평 5.4%로 TOP5 안에 올랐다. 

 

실제 선호하는 휴가지로도 △바다가 62.0%로 압도적으로 높았으며, 다음으로 △산/계곡 38.4% △캠핑장과 △휴양림이 각각 12.5% △도심지 3.2% 등의 순이었다. 해외휴가지로는 동남아 국가 여행을 계획하고 있는 직장인들이 46.4%로 가장 많았으며, 국가별로는 △일본이 26.1%로 1위를 차지했으며, 다음으로 △태국 16.7% △베트남 8.0% △미국 5.1% △싱가포르와 △홍콩이 각각 4.3% 등의 순이었다.

 

올 여름휴가 목적으로는(*복수응답) 국내, 해외여행 모두 휴식 및 휴양을 위해서란 응답이 각각 78.4%, 58.7%로 가장 높았으며, 다음으로 국내여행은 ‘물놀이 및 레포츠(34.4%)’를 위해서란 응답이, 해외여행은 ‘관광 및 문화체험(38.4%)’을 위해서 떠나는 경우가 많은 것으로 조사됐다. 

 

5.통상 임금과 평균 임금은 무엇이 다른것인가?

통상임금과 평균임금에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 우선 “임금”에 대해서 먼저 간략하게 살펴보면서 구체적인 내용을 알아보겠습니다.

1. 임금의 개념

근로기준법 제 2조 제 1항 5호 는 임금을 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”고 명시하고 있습니다.  또한 판례는 “사용자에게 지급 의무가 있고, 일정한 요건의 근로자에 일률적으로 지급된다면 임금”에 해당한다고 판시하고 있습니다.

구체적으로 임금이 아닌 금품을 예로 들어보자면 좀 더 쉽게 이해하실 수 있습니다.

의례적, 호의적 금품 : 결혼 축의금, 조위금, 상병위로금 등

실비변상적 금품 : 출장비, 판공비 등

기타 : 지급의무가 없는 특별 상여금, 휴업수당, 퇴직금, 해고예고수당 등

 

2. 통상임금과 평균임금의 비교

위에서 본 임금을 필요에 따라 계산방법을 달리하여 산정해볼 수 있는데, 그 산정방식이 바로 통상임금과 평균임금 입니다. 예를 들어 근로자가 받는 임금을 기준으로 연장수당도 산정해야 하고, 퇴직금도 산정해야 하는데, 그 사유에 따라 기준이 되는 임금이 통상임금 일수도 있고, 평균임금 일수도 있다고 생각하시면 좀 더 쉽게 이해할 수 있습니다.

 

동일한 근로시간과 시급을 받고 있는 근로자 A, B를 통해서 대표적인 산정 사유인 가산수당과 퇴직금을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.  

 

위쪽 표와 함께 보시면, 근로자 A,B의 통상임금은 동일하게 10,000원입니다. 통상임금을 기준하여 근로자 A의 연장,휴일의 가산수당이 산정되었음을 알 수 있습니다.만약 위와 같이 1년 이상 근무를 한 경우 근로자 A,B의 퇴직금은 통상임금 기준인209만원이 아니라, 실제 받은 실수령액 즉, A는 263만원, B는 177만원을 기준으로 산정해야 되는 것입니다.

과거 대기업에서 가산임금의 기준이 되는 통상임금을 낮추기 위하여 각종 수당을 복잡하게 설계한 임금체계를 가져가기도 했습니다. 하지만 최근 대법원 판례를 통해서 통상임금의 폭이 점차 확대되고 있는 만큼 복잡한 급여설계를 통한 눈가리기식 편법을 지향하는 것은 바람직하지 못하다고 판단됩니다.

 

6.블라인드 채용 추진방안

블라인드채용.hwp

Ⅰ. 블라인드 채용의 의의
Ⅱ. 그간의 추진경과
Ⅲ. 공공부문 블라인드 채용 의무화
Ⅳ. 민간으로 확산 추진
Ⅴ. 후속조치

 

7.미래 유망 직종 일자리 창출은 4차 산업혁명에서부터.

1980년대에 개봉한 영화 ‘백 투 더 퓨처’ 기억하시나요? 시리즈물로 제작될 만큼 큰 인기를 끌었던 로버트 저메키스 감독의 영화인데요. 천재 과학자와 주인공이 타임머신을 타며 시공간을 넘나드는 이야기입니다. 개봉 당시에는 과학적으로 말도 안 되는 공상이라는 지적이 많았습니다. 영화의 장르도 SF 코미디로 허무맹랑한 기술이 사람들의 웃음을 자아내기도 했습니다. 그러나 2017년인 지금, 신발 끈이 자동으로 조여지는 운동화, 공중을 가로지르는 보드, 전자 안경 등 영화 그린 허무맹랑한 미래 사회는 현실이 되어가고 있습니다. 정보통신기술(ICT)을 필두로 한 제4차 산업혁명이 이를 가능하게 한 겁니다. 

 한국산업기술진흥원에서는 4차 산업혁명으로 2020년까지 12개 신산업에서 총 17만 명의 인력이 필요할 것으로 내다보았습니다.. 이 12개 신산업에은 미래형 자동차, 산업용 무인기, 웨어러블 디바이스, 스마트홈, 탄소섬유 등이 포함된다고 합니다. 새로운 분야가 만들어지고, 많은 일자리까지 함께 창출될 것이라는 예상은 실로 반가운 소식인데요.

 반면, 4차 산업혁명에 따라 기존 일자리들의 존립에 대한 우려도 있습니다. 기술 변화에 따른 숙련 근로자 부족, 자동화·기계화로 인한 일자리 감소, 실업문제 등 때문인데요. 지난해 한국고용정보원은 23개 직종 총 1000여 명의 직장인을 대상으로 4차 산업혁명에 대한 인식 조사를 실시했습니다. 응답자의 45%가량이 ‘인공지능과 첨단 기술 때문에 내가 종사하는 직업에서 일자리가 줄어들 것’이라고 걱정했습니다. 금융·보험업 종사자들의 경우에는 82%가 일자리 감소를 예상하고 있었는데요. 이에 따라 4차 산업 사회 유망분야 인력 양성과 근로자의 숙련 기술 향상의 필요성이 점점 더 커지고 있습니다.

정부는 지난해부터 4차 산업혁명 대비 인력양성 확대 사업을 추진하겠다고 밝혔습니다. 실제로 올 6월 발표된 고용노동부 추경예산안*에 따르면 4차 산업혁명 유망분야 선도 고졸인력 양성 사업에 12억이 추가로 편성되었는데요. 중등 직업교육 단계에서부터 4차 산업혁명 관련 제조업 현장 변화를 이끌 인력을 키우기 위해 역량 있는 특성화고를 발굴하여 관련 분야 직업교육·훈련 체계를 선도적으로 구축하겠다는 목적에서입니다.

산업계(ISC)와 전문 훈련 기관, 여기에 특성화고가 뭉쳐 미래 유망 분야 전문 인력을 양성합니다. 일종의 공동육성체계라고 할 수 있는데요! 내년부터는 관련 국가기술자격증(NCS)을 기반으로 훈련이 가능한 특성화고 스마트 제조, 사물인터넷, 빅 데이터, 바이오 등 4개 분야 8개 학과를 우선 선정합니다. 

 여기에, 4차 산업사회에서 새로운 일자리를 생성할 사업주들에 대한 지원과 실업자들을 위한 신기술능력 개발 기회도 더욱 커졌습니다. 

미래창조과학부에도 4차 산업 사회를 대비하기 위해 추가경정예산을 도입했습니다. 기존 예산안 보다 37억 5000만 원 증액된 146억 8400만 원을 추가경정예산으로 편성했는데요. 미래창조과학부는 추가경정예산을 통해 4차 산업혁명에 대응하기 위하여 뇌 과학·산업 수학·인공지능 등의 원천기술에 필요한 전략과제 200개를 추가 지원할 계획입니다.

 몇몇 전문가들은 일자리는 사라지지 않고 진화한다고 말합니다. 지난 21일, 한국산업기술진흥원(KIAT) 주관 ‘인공지능 신산업 융합 포럼’에 참석한 인공지능 전문가들은 기술이 새로운 일자리를 만들어 낼 수 있다고 밝혔습니다. 한 전문가는 “인터넷이 활성화됐을 때 1개의 일자리가 줄어들고 나서 오히려 2.6개의 일자리가 만들어졌고 데이터 관련 일자리 1개가 생기면 3개의 새로운 일자리가 만들어진다”라며 긍정적 기대를 보이기도 했습니다.

 새로운 기술은 사회를 변화시킵니다. 과거 농업혁명, 산업혁명도 그 영향력이 지대했지만 현시대의 기술 발전은 그 이상으로 우리의 삶을 바꾸고 있습니다. 한 분야가 아닌 모든 영역의 기술들이 한꺼번에 융·복합되기 때문입니다. 4차 산업사회의 도래가 이미 시작되고 있다면 변화하는 사회에 대한 적극적인 대응이 필요하겠지요? 새롭게 편성된 일자리 추경과 함께, 근로자와 사업주들이 마음 놓고 4차 산업혁명의 시대를 맞이할 수 있는 날이 다가왔으면 좋겠습니다! :)

 

8.2017년도 노사문화 우수기업 59개사 선정

고용노동부는 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업 59개사를 2017년도 「노사문화 우수기업」으로 최종 선정했습니다.
* ‘17.2.6~3.31까지 총 118개 사업장이 신청, 1차 서면심사와 2차 사례발표 등을 통해 7.5. 최종 선정

「노사문화 우수기업」은 지난 ‘96년부터 협력적 노사문화 확산과 기업경쟁력 강화를 위해 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업을 선정ž포상하는 제도로 노사문화가 우수한 사업장으로부터 신청을 받아 서류심사, 사례발표 경진대회 등을 통해 최종 선정합니다.
  
 올해 노사문화 우수기업 대기업 부문은 ㈜화신, 서진산업(주) 등 24개사가, 중소기업 부문은 (주)대진, KB오토시스㈜등 23개사가, 공공부문에서는 한국조폐공사 등 12개사가 선정되었습니다.

대기업 부문

㈜화신은 외부 노동환경의 변화에 대한 선제적 대응과 직원 삶의 질 개선 및 협력업체와의 상생발전을 위해 노사가 함께 노력하는 점이 높게 평가되어 최종 선정되었습니다. 협력업체의 경영안정을 위해 ‘동반성장론(loan)’을 조성하여 2013년부터 2016년까지 약 350억원을 지원하였고, 매년 약 750명의 협력업체 직원 역량강화교육을 지원하고 있습니다.

또한 지역사회 발전을 위해 지역인재 채용은 물론 장학금도 지원하고 있습니다. 2014년에는 노사발전재단으로부터 일터혁신 컨설팅을 지원받아 좋은 일터 만들기에 노사가 같이 참여하고 있습니다. 근로시간단축을 위해 2016년부터 주간연속 2교대제, 사무실 셧다운제, 장년층 야간근로 폐지 등을 노사합의로 시행하고 있습니다. 아울러 최근 2년간 109명의 신규인력을 채용하는 등 일자리창출에도 적극 노력하고 있습니다.

 서진산업㈜는 ‘직원은 가족이다’ 라는 사훈아래 노사간의 신뢰와소통을 바탕으로 상생협력의 노사문화를 만들어가고 있습니다. 2006년 회사가 경영위기에 처해 있을 때 노사간의 긴밀한 협의로 비상경영체제 및 자구책을 마련하여 시행함으로써 위기를 극복하고 재도약 할 수 있는 발판을 마련하였습니다. 2016년부터는 주간연속 2교대제, My Machine활동, 주간 공장장제도 등을 노사합의로 도입하여 근로시간 단축과 생산성향상 노력을 기울이고 있습니다. 2017년 임금교섭은 노사 신뢰에 기반하여 무교섭타결을 이루는 등 노조설립 이후 38년동안 한 번의 분규도 발생하지 않는 등 협력적 노사문화를 자랑하고 있습니다.

중소기업 부문

㈜대진은 배려와 존중의 노사문화를 기반으로 2007년 항구적 노사평화 선포를 하였고, 노조는 2008년 영구 무교섭 임금위임을 선언하는 등 생산성 향상을 위해 노사모두 합심하여 노력하고 있습니다. 근로시간단축을 위해 노사공동으로 장시간 근로개선 컨설팅을 받아 2012년 3조3교대 근무를 4조3교대로 전환하였습니다. 한편, 노사공동으로 ‘대진 사랑봉사단’을 발족하여 지역내 사회복지시설 노력봉사, 불우아동 후원, 장학재단 기부, 농번기 지원활동 등 사회적 책임을 실천하고 있습니다.

 KB오토시스㈜는 ‘89년 노조가 설립된 이후 31년 동안 한 번도 노사분규가 발생하지 아니한 사업장으로 IMF와 금융위기 때에 임직원들은 임금을 반납하고 회사대표는 사재를 출연하는 등 노사 고통분담을 통해 위기를 극복하는 등 협력적 노사관계가 돋보이는 기업입니다. 창립 30주년을 맞이한 2015년에는 노사파트너십 프로그램을 통해 한층 더 성숙한 노사관계 정립과, 직원들의 삶의 질 향상에 대하여 노사가 공감대를 형성하고 이를 위해 함께 노력하고 있습니다. 보다 좋은 일터를 만들기 위해 직원들로부터 연간 250~300건의 제안을 받아 우수제안은 포상하고 근무환경개선에 반영하고 있습니다. 한편, 노사는 취약계층 쌀나누기, 독거노인 물품지원, 환경봉사활동, 사회공익캠페인 등 사회공헌활동도 활발히 하고 있습니다.

한편, 노사문화 우수기업으로 선정된 기업은 선정된 날로부터 3년간 정기근로감독 면제, 세무조사 유예(1년), 은행대출금리 우대, 신용평가 가산점 부여 등 각종 행정·금융상 혜택이 주어집니다.

또한, 2014년부터 올해까지 노사문화 우수기업으로 선정된 기업은 11월에 시상하는 「2017년 노사문화 大賞」에도 신청할 수 있습니다.

고용노동부는 협력적 노사문화 확산과 기업 경쟁력 강화를 위해 1996년부터 노사문화 우수기업 인증제를 시행해 왔으며, 사업 개시일로부터 1년이 경과된 사업이나 사업장 중 노사협의회 또는 노조가 설치된 곳은 누구나 신청할 수 있습니다.

9. 채용 및 헤드헌팅

ㄱ) 마케팅 팀장

4~5명 규모의 마케팅팀의 총괄
팀장역할 전국 100여개 지점이 있는 에듀플렉스/에듀코치에 대한 브랜드 온/오프라인 마케팅 집행 및 관리
연봉은 5000만원~7000만원 사이 (6000만원 내외를 예상합니다)
경력 10년 이상 정도 관리자급을 찾고 있습니다.

 

회사소개

넥스큐브는 자기주도학습의 No.1으로 새로운 교육의 시대를 이끌어가는 에듀플렉스, 국내 최초로 자기주도 방식의 퍼스널 트레이닝의 대중화를 선도하는 스포플렉스, 그리고 최적의 자기관리를 돕는 윈키아 등의 브랜드를 통해 모든 사람들이 스스로 원하는 미래를 만들 수 있도록 돕습니다. 넥스큐브는 매니지먼트를 통해 수집된 데이터를 통해 개인화된 서비스를 제공할 수 있는 기틀을 확립하기 위해 노력하고 있습니다.

에듀플렉스는 2004년 설립이후 14년간 비약적인 성장을 해 오며
자기주도학습 분야에서는 감히 경쟁자가 넘보지 못하는 독보적인 위치를 차지하고 있으나,
우리가 우리 스스로를 뛰어넘기 위해서는 그대의 발상과 감각이 필요합니다.

뻔한 프로덕트의 마케팅이 아닌 우리와 교육의 패러다임을 바꾸어 나가는 모든 과정이
그대 개인이 마케터로의 역사를 써 나가는 한 페이지를 장식할 것입니다.


주요업무
• 브랜드마케팅 전략과 컨셉을 기획합니다.
• 웹/모바일 등의 디지털매체를 플래닝하고, 광고 전략과 소재를 기획합니다.
• 매출증대를 위한 온/오프라인 이벤트를 기획하고 관리합니다.
• 광고 분석 및 효율 개선을 제안합니다.
• 페이스북 및 소셜 컨텐츠를 기획하고 소셜 채널을 관리합니다.

자격요건
• 브랜드를 더욱 알릴 모든 수단과 방법을 고민하는 분
• 보편의 틀을 넘는 사고를 하시는 분
• 그러나 보편의 윤리를 벗어나지 않는 분
• 가능하다고 믿는 것을 가능하게 만들 수 있는 분
• 디지털환경에 익숙하고 트렌드에 민감한 분

혜택 및 복지
• 주 5일 10:00 ~ 19:00 근무
• 4대 보험 보장
• 전 직원 해외 워크샵!
• 연차(자유로운 연차사용 분위기), 경조휴가, 대체공휴일 휴무
• 여름휴가 5일(주말포함 9일) 보장
• 법인 내 휘트니스 시설 사용 지원 및 퍼스널트레이닝 지원
• 법인차량 주말 대여
• 사내 카페테리아 공간과 간식 제공
• 도서구입비, 희망하는 외부/유료 실무 교육 전격 지원
• 우수사원 포상제도
• 회식 및 야근 강요 없음.

ㄴ) 커뮤니케이션 매니저

새로운 트렌드, 1인 창작자의 인기, 알고 계신가요?

여러분은 혹시1인창작자, 유튜브 스타 또는 크리에이터에 대하여 들어보신적 있으신가요? 미국 어느 매체에 따르면, 10대청소년 사이에서 가장 인기있는 인물 상위 10위 중 8명이 유튜브스타 라고 할 정도로, 1인창작자는 친근함과 다양한 콘텐츠의 매력으로 연예인에 버금가는 인기와 영향력을 얻고 있다고 합니다.

뷰티밋츠는 글로벌 뷰티, 라이프 스타일 MCN 입니다.

한국에서도에서도 작년부터 이러한 움직임이 시작되었는데요. 뷰티밋츠는 이러한 온라인스타, 크리에이터분들을 육성하고 지원하는 MCN회사로, 뷰티/라이프스타일분야에 특화되어있습니다. 뷰티파이미, 다영, 연두콩, 경선등과 같은 유명한 뷰티/라이프 스타일 크리에이터분들이 함께 하고 있습니다. 뷰티밋츠는 유튜브 또는 아프리카TV 등에서 뷰티,패션,라이프 스타일 콘텐츠를 창작하여 인기를 얻는 1인 창작자분들의 가치를높이기 위하여 제작지원, 저작권관리, 활동 지원 및 다양한 수익을 발굴하는 MCN 회사로 아시아 No.1 뷰티/라이프 스타일 미디어가 되는 비전을 가지고있습니다. 2016년에는 중국No.1콘텐츠 플랫폼 파트너의 공식 제휴를 통하여 중국 시장 진출도 본격적으로 시작하였습니다.

ㄷ) 마케터

전 세계 스마트폰에 내장돼있는 '사진(갤러리)' 앱은 최초부터 지금까지 큰 변화 없이 정체되어 있습니다. Taggle은 이 갤러리 앱을 redesign하여 전 세계 스마트폰 유저들의 갤러리 앱을 Taggle로 교체 시키는 프로젝트를 진행하고 있습니다. 이를 위해 다양한 UX와 신기술을 최초로 적용하여 가능하게 했습니다. (전체 특허 출원)

동남아시아, 중국, 인도 등 Emerging Market 대상 스마트폰 브랜드와 함께 앱 내장(Pre-install)을 진행하게 되어 월 50만대 규모 내장 탑재를 진행하게 되었습니다. 미국, 동남아 등 글로벌 서비스를 기획/운영할 인재를 찾고 있습니다.

- In Emerging Market(SE Asia, India, +) : 140만 인스톨 돌파
- 스마트폰 브랜드 안드로이드폰에 월 50만대 내장 탑재 출시 예정
- 북미, 일본 등 글로벌 마켓으로 동시 확장 예정

향후 사진 전문 클라우드 서비스까지 확장하여, 스마트폰 사진/동영상을 스마트폰과 컴퓨터에서 자유자재로 열어보거나 관리할 수 있도록 갤러리와 사진 클라우드가 결합된 통합 사진 갤러리 서비스까지 확장된 서비스로 발전될 예정입니다.


주요업무
• 페이스북, 인스타그램 등의 채널을 활용한 온라인 마케팅 가능자
• 인스타그램 Influencer 마케팅 캠페인, Brand 앰배서더 등 온라인 마케팅 기획 및 진행
• 마케팅 데이터 분석 위주의 문제 해결 능력, 자발적 업무 추진이 가능한 마케팅 기획
• 해외 유저 및 해외 파트너사 등과의 커뮤니케이션 및 프로젝트 관리

자격요건
- 지원 자격: 신입/경력
- 미국 등 해외 대학 졸업자 또는 영어 회화 및 미국 등 영어권 문화 이해도가 높은 분
- 미국 대학교 대상 바이럴 마케팅 기획 및 진행 가능자
- 모바일, 사진 관련 서비스 마케팅, 기획 등 관련 경험 및 포트폴리오 보유자 우대

우대사항
- 카메라, 필터 등 사진 관련 앱, 사진 SNS 활발 이용 유저 우대
- 사진 관련 모바일 앱 트렌드, 앱 마케팅, 앱 광고 등의 지식이 있으신 분
- 사진 관련 앱에 대하여 유저로서 낼 수 있는 아이디어가 많은 분!
- 저희가 해결하려는 문제와 서비스 비전에 공감하시는 분!

혜택 및 복지
- 보험, 의료: 4대보험(정규직 전환시)
- 근무 형태: 수평적 호칭 사용(영어이름), No Tie, 자유복장, AM 10 - PM 07
- 연차, 휴가: 자율 휴가제, 연차 제도
- 식사, 간식: 고급 원두 커피 무제한 제공, 음료 무제한 제공, 맥주 무제한 공급, 간식 무한 제공, 석식 제공
- 통근, 교통: 업무관련 비용지출시 비용지원, 야간 교통비 지급
- 자기 계발: 워크샵/단합대회/야유회/MT 지원, 컨퍼런스 및 세미나 참가비 무제한 지원, 직무관련교육비지원/도서구입비지원, 직무능력향상 교육지원
- 개인 장비: 본인이 희망하는 최고급 개인장비 지원

( 채용 문의 : jw4932@naver.com )