2018년 2월 1주 HR 인사 노동 채용 헤드헌팅 소식

2018년 2월 1주 HR 인사 노동 채용 헤드헌팅 소식

1.고용 노동 뉴스

ㄱ)설명절 임금체불 청산에 적극 나서다.

ㄴ)2017년 12월 사업체 노동력조사 결과 발표

ㄷ)2017년 고용서비스 우수기관 31곳 인증서 수여

ㄹ)출퇴근 중 발생한 자동차 사고, 산재 신청하세요.

 

2.고용노동부 산업재해 사망사고 감소대책 3

 

3.소득세법 시행령 개정 : 일자리 안정자금 지원 대상 확대

오늘 국무회의에서 저소득근로자의 연장·야간·휴일근로수당(이하 연장근로수당) 비과세 혜택을 확대하는 소득세법 시행령 개정(안)이 통과됨에 따라, 일자리 안정자금 수혜자가 확대되는 효과가 기대됩니다.

 이번 소득세법 시행령 개정은 최저임금 인상, 제조업-서비스업 간 형평성 등을 고려하여 추진된 것으로, 비과세 대상 근로자 소득기준을 월정액급여 150만원 이하에서 190만원 이하로 확대하고, 대상 직종을 제조업 위주의 생산직에서 일부 서비스, 판매, 농림어업 등 단순노무종사자까지 확대한 것입니다.

 ‘일자리 안정자금’은 비과세 소득을 제외한 과세소득을 기준으로 월보수 190만원 미만인 노동자를 지원합니다. 예를 들어, 월수령액이 190만원을 넘더라도, 비과세 연장근로수당(월평균 20만원한도)을 제외한 월보수가 190만원 미만이면 일자리 안정자금을 지원받을 수 있습니다.
* (예시) 월수령액 200만원 = 정액급여 180만원 + 초과근로수당 20만원(비과세) → 월보수 180만원 (일자리 안정자금 ○ )

 이번 소득세법 시행령 개정으로 기존 제조업 생산직 뿐만 아니라, 식당 종원업, 편의점 판매원, 주유소 주유원, 경비·청소원, 농림어업 노무자 등도 이 같은 혜택을 누리게 되어, 약 5만여명 이상의 노동자가 일자리 안정자금 지원대상에 추가로 포함될 것으로 추산됩니다.

 

4. 편견없는 채용 : 블라인드 채용

기관별 다양한 블라인드 채용 내용
❖직무상황에 기반한 역할연기(Role Play) 면접방식 도입 <인천국제공항공사>
❖면접위원 배정은 면접당일 면접실 추첨으로 결정, 면접위원 구성과 면접대상에 대한 사전정보 차단 <한국남동발전> 
❖최종합격자에 한하여 어학성적 등 증빙서류 제출토록 해 편견 개입 요소를 원천적으로 배제 <한국전력거래소>

 

또한, 입사지원자들에게 보다 많은 정보를 주기 위한 노력이 돋보이는 기관들도 있었습니다. 국민건강보험공단은 입사지원서 작성가이드를 제공하였으며, 한국남동발전은 경쟁률, 필기·면접 점수와 합격선을 공개하였습니다.

 우수사례 선정 공공기관·지방공기업은 향후에도 블라인드 채용을 더 발전시키고 지원자들과의 소통을 강화하기 위한 노력을 계속해 나갈 계획이라고 밝혔습니다. 

 정부는 공공부문 블라인드 채용을 정착시키기 위해 공공기관 인사담당자, 취업준비생을 대상으로 다양한 지원을 하고 있습니다. ‘18년 지방공기업을 대상으로 블라인드 채용에 관한 컨설팅을 지원하고, 공공기관 인사담당자를 대상으로 교육과정을 운영할 예정입니다. 

 또한, 취업준비생들을 위해 지난 해에 이어 올해에도 대학․특성화고 등 ‘찾아가는 블라인드채용 설명회’를 운영하고, 직무중심 자기소개서 첨삭․면접 등 1:1 컨설팅을 제공할 예정입니다.

 

나이나 결혼여부와 같은 질문이 전혀 없었어요.

- 한국토지주택공사

 지난 해 한국토지주택공사에 최종합격한 이 신입사원은 면접 당시 임신 6개월이었음에도 나이나 결혼 등에 대한 질문 없이 오로지 능력으로만 평가받아 자신감을 가질 수 있었고 취업에 성공했다고 말합니다. 
 한국토지주택공사는 ’17년 하반기 공채부터 전 채용과정에 블라인드 채용 방식을 도입해 입사지원서의 사진, 학력, 생년월일 등 개인정보는 과감하게 삭제하고, 면접위원 대상 모의면접‧사전교육, 면접위원 면접조 무작위 추첨 등 블라인드에 최적화된 면접방식을 지속적으로 발굴해 적용하고 있습니다.

 

능력으로만 평가받았기에 취업할 수 있었습니다.

- 한국동서발전

 일반계 고등학교 졸업 후 대학진학 대신 창업을 선택해 2년간 자영업에 종사하다 취업을 준비하게 된 유00 씨. 취업 준비할 때 다른 경쟁자에 비해 스펙이 부족한 상황에 불안하기도 하였으나 사업을 통해 직접 경험하였던 회계·세무지식, 인력관리 경험 등 능력으로만 평가받아 취업에 성공했습니다. 직접 경험한 블라인드 채용을 확산하는 일에 적극적이며, 현재 본사에서 신입사원 채용 담당 업무를 하고 있습니다.

 

나이 걱정은 그만, 그 만큼의 경험으로 승부했습니다.

- 국민건강보험공단

 장기간 공공기관 시험준비를 해왔던 터라 나이 때문에 경쟁의 기회조차 얻지 못하는 것은 아닌 지 점점 취업에 대한 걱정이 커지고 자신감이 줄어들었다고 하는 36세 신입사원, 박00 씨. 그러나 블라인드 채용으로 그 동안 성실하게 준비해왔던 것들을 평가받을 기회를 얻을 수 있었고, 나이만큼의 다양한 경험으로 공정하게 실력으로 승부할 수 있었다고 한다. 최종합격 후 현재 지사에 근무 중입니다.

 

한 우물만 팠던 내게 온 기회, 블라인드 채용

- 인천국제공항공사

 학창시절 운동특기생으로 공부와 관련된 내세울만한 스펙은 없지만 폭발물처리와 관련된 경력이 있었던 이00 씨. 군 복무 중 공항 폭발물처리팀과의 합동훈련에 참여했을 때부터 공항에서 일하고 싶었지만, 고졸학력에 자격증도 없어 불가능하리라 생각하고 있었던 그는 2017년 하반기 공채에 블라인드 채용을 실시한다는 소식을 접하고 희망을 갖고 지원을 하게 되었습니다. 

 군대에 있을 때 대태러임무 수행으로 사제폭발물을 처리한 경력부터 공항 협력업체 근무까지, 폭발물 처리와 관련된 한 우물만 파 왔다고 말하는 그는 인천국제공항공사의 폭발물 처리요원 채용에 응시, 폭발물 처리 실기면접 등을 거쳐 최종합격의 기쁨을 누릴 수 있었습니다.

 

5.취업준비생 10명중 4명 : 겉으로만 취업 준비

취업준비생 10명 중 4명은 겉으로만 취업준비를 하는 이른바 '쇼윈도 취준생'인 것으로 나타났습니다.

취업포털 잡코리아는 최근 취업준비생 737명을 대상으로 설문조사를 한 결과,'스스로 쇼윈도 취준생이라 생각한다'는 답변이 전체 응답자의 44%를 차지했다고 밝혔습니다.

쇼윈도 취준생 생활을 하는 이유는 상향 평준화되는 스펙을 따라갈 자신이 없거나 취업이 너무 어려워서 그렇다는 응답이 가장 많았습니다.

취업에 대한 의지가 없거나 적지만, 주변의 시선과 기대 때문에 겉으로만 취업준비를 하는 사람들을 '쇼윈도 취준생' 이라고 부릅니다.

 

6.알바생 38.6% 부당대우 경험 : 임금체불이 가장 흔한 유형

아르바이트생 10명 중 4명은 부당대우를 받았던 경험이 있는 것으로 나타났다. 가장 흔히 겪는 부당대우의 유형은 임금체불이었다. 

취업포털 잡코리아가 운영하는 아르바이트 포털 알바몬은 최근 알바생 3,198명을 대상으로 ‘아르바이트 부당대우 경험’을 주제로 설문조사를 실시한 결과를 6일 공개했다. 

먼저 아르바이트를 하면서 부당대우를 경험했던 적이 있는지를 묻는 질문에 38.6%가 그렇다고 답했다. 업·직종별로 부당대우 경험 비중은 정보기술(IT)·디자인이 54.0%로 가장 높았다. 이어 서비스 대행(46.2%), 고객상담·텔레마케터(44.7%), 생산·공장직 알바(43.6%), 편의점·PC방 등의 순으로 집계됐다.

부당대우의 유형은 임금체불이 28.3%로 가장 많았다. 최저임금 보다 낮은 급여(24.5%), 수당 없는 연장근무 등 과잉근무(15.2%), 휴게시간 및 출퇴근 시간 무시(13.5%), 반말 등 인격모독(5.3%), 부당해고(5.1%) 등도 적지 않은 비중을 차지했다. 

답변자의 75.9%는 1주일 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 ‘주휴수당’ 제도에 대해 잘 알고 있다고 답변했다. 반면 일주일 동안 15시간 이상, 최소 1년을 일한 아르바이트생의 경우 퇴직금을 받을 수 있다는 사실에 대해서는 62.1% 만이 알고 있다고 답했다. 

7.인권위 말소된 징계를 이유로 승진 배제는 평등권 침해

국가인권위원회가 이미 말소된 징계처분을 이유로 교사의 교장 승진을 제한한 교육부 지침이 개인의 평등권을 침해한다고 판단했다.

인권위는 교육부 장관에게 말소된 징계기록을 이유로 교장 자격연수와 교장 임용대상에서 원칙적으로 배제한 내부지침을 개선할 것을 권고했다고 4일 밝혔다.

앞서 1999년 6월 금품수수 등으로 징계 처분을 받은 현직 고등학교 교감 A씨는 징계처분을 받은 후 18년이 지났고 징계기록이 말소됐음에도 교장 자격연수 및 임용제청 대상에서 제외돼 교장 승진심의조차 받지 못하고 있다며 인권위에 진정을 제기했다.

교육부는 2014년부터 내부지침(교장 임용제청 기준 강화방안)으로 금품·향응 수수, 상습폭행, 성폭행, 성적조작 등의 비위를 '4대 비위'로 규정하고 이로 인해 징계처분을 받은 교원에 대해서는 징계처분 기록의 말소 여부와 상관없이 징계기록을 소급적용해 영구히 교장이 될 수 없도록 하고 있다.

4대 비위자 징계처분기록을 2014년 지침 시행 이전까지 소급해 적용하는 것에 대해 교육부는 "학교현장의 최고 관리자인 교장은 학생과 교직원에게 큰 영향을 미치므로 사회적으로 높은 도덕성이 요구됨에도 4대 비위로 징계처분을 받은 교원들이 교장으로 임용됨에 따라 교원들에 대한 신뢰도가 저하된다는 비판이 제기됐기 때문"이라고 밝혔다.

이어 교육부는 "학교 현장의 최고 관리자인 교장 임용 시 높은 도덕성이 요구되는 직업의 특수성을 고려하며 이 같은 조치는 과도한 제한이라고 볼 수 없다"고 덧붙였다.

이에 대해 한국교원단체총연합회는 "추구하고자 하는 공익에 비해 말소된 징계임에도 승진임용에서 제외되는 교원의 불이익이 지나치게 크다"라며 "4대 비위자를 일괄적으로 배제하는 것은 재량권을 남용해 교원들의 법적 안정성을 저해하고 신뢰 보호의 원칙에 반하는 위헌·위법적 요소가 많음으로 현행 지침은 폐지돼야 한다"고 밝혔다.

이와 반대로 전국교직원노동조합은 "학교 교육현장에서 교장에게는 막강한 법적 권한이 주어지기에 4대 비위에 해당하는 전력을 지닌 교육공무원에게 교직원에 대한 관리·감독권과 학생 교육에 대한 통할권을 부여하는 것은 부적절하다"며 현행지침이 유지돼야 한다고 주장했다.

인권위는 "교장 임용 및 교장 자격연수 대상에서 4대 비위자를 배제하는 조치는 법률에 근거하지 않으며 예규인 '교육공무원징계 등 기록말소제 시행지침'에도 위반된다"라며 "4개 비위 관련 징계기록이 있다는 이유만으로 교장 자격연수 대상이나 교장 임용 대상에서 영구히 배제하는 것은 제한의 정도가 과도하다"고 판단했다.

이어 인권위는 "교육부가 법률에 근거하지 않고 내부지침으로 4대 비위자를 영구히 교장 임용에서 제외하는 것은 재량권의 한계를 벗어난 것"이라며 "이는 말소된 징계처분을 이유로 합리적인 이유 없이 고용 등에서 불리하게 대우하는 것으로 평등권을 침해하는 차별행위에 해당된다"고 밝혔다.

 

8.삼표 쿠쿠 등 알짜배기 중견기업 공채 소식

2016년 기준 한국의 중견기업은 약 3600개로, 전체 기업의 0.1%에 불과하지만 국내 전체 고용의 약 5.5%(115만3000명)를 창출하고 있다. 한국 경제의 허리 역할을 담당하고 있는 것. 본격적으로 상반기 공채 소식이 시작되는 2월, 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 고용의 한 축으로 중요한 역할을 담당하는 알짜배기 중견기업 공채 소식을 ‘공채의 명가’를 이용해 정리했다. 

㈜삼표그룹은 ㈜삼표산업, 삼표기초소재㈜, 삼표피앤씨㈜, 삼표레일웨이㈜, 삼표피씨엔지니어링㈜, ㈜삼표시멘트, 삼표자원개발㈜ 7개 계열사에서 2018년 상반기 대졸 공채를 진행한다. 각 계열사별로 모집부문과 필요역량이 상이하므로 삼표 채용 포털 홈페이지 상세 사항 확인은 필수다. 공통자격요건은 대졸이상의 병역필 또는 면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자로서 모집 부문별 중복지원은 불가능하다. 지원 마감은 2월 11일(일)까지며, 삼표 채용포털을 통해 온라인 입사지원하면 된다. 

쿠쿠에서 2018년 상반기 신입 및 경력사원 채용을 실시한다. 모집분야는 전략유통, 해외영업, 영업지원, OEM/ODM 상품개발, 제품설계, 회로설계, 금형개발, 디자인관리, 고객만족, 품질관리, 구매관리, 자재관리, 생산관리, 경영지원 총 14개 부문이다. 신입의 경우 자재관리와 생산관리는 2년제 이상 대학 졸업자 및 졸업예정자 이상이면 지원 가능하며, 그 외 부문은 4년제 이상 대학 이상 졸업자 및 졸업예정자가 응시할 수 있다. 각 부문별 모집 전공과 세부업무 및 우대사항이 상이하므로 홈페이지에서 채용공고 확인은 필수다. 모집전형은 서류전형, 1차 실무진면접, 2차 임원면접 순이며 사람인 홈페이지에서 쿠쿠 입사지원서 양식을 다운받아 2월 9일(금)까지 담당자 이메일로 제출하면 된다. 

㈜신도리코는 2018년 3월 분기공채를 시작했다. 신입 모집은 R&D, MR, DSE, 전산직, 해외영업직, 해외업무직에서 이뤄진다. 2018년 2월 졸업예정자 및 기졸업자면 응시가능하며 해외영업직의 경우 ▲영어권 해외학위 취득 및 취득예정자, ▲국내학위 취득(예정)자로서 TOEIC 스피킹 레벨7 또는 OPIc AL(Advanced Low) 이상 수준이어야 한다. 사람인 홈페이지에서 신도리코 입사지원서 양식을 다운로드 받아 자필 또는 워드로 작성하여 제출하면 된다. 제출은 우편 및 방문접수가 원칙이나, 부득이한 경우 담당자 이메일로도 접수가 가능하다. 1차 서류전형, 2차 면접전형(부서장면접, 임원면접), 3차 신체검사 순으로 채용절차가 진행되며, 응시마감은 2월 8일(목)까지다. 

생활환경 솔루션 그룹 위닉스는 상품전략실, R&D 본부, 부품제조본부, 품질경영팀 부문에서 신입 및 경력사원을 채용한다. 각 부문별로 신입의 경우 대졸이상이면 지원 가능하며, 경력 지원자는 조건이 상이하므로 사람인 홈페이지에서 채용공고를 확인하면 된다. 서류전형, 인적성검사, 면접으로 전형절차가 실시되며, 오는 2월 28일(수)까지 사람인 즉시지원을 통해 지원할 수 있다.  

㈜대명레저산업에서 각 부문별 신입 및 경력 채용을 실시한다. 경영관리, 인사총무 부문에는 신입을 자산관리, CRM 분석 부문은 경력직을 모집한다. 신입의 경우 4년제 이상 대학 졸업, 전국 대명리조트 근무 가능자면 지원가능하다. 직무관련 전공자와 자격증 보유자, 외국어능력 우수자를 우대한다. 경력의 경우 부문별 자격조건이 상이하므로, ㈜대명레저산업 홈페이지에서 확인하면 된다. 2월 18일(일)까지 대명그룹 채용홈페이지를 통해서 온라인 접수를 진행하며 신입의 경우 6개월간 수습기간이 적용되니 참고하자. 

일성건설에서 상반기 경력 및 신입사원 공개채용을 실시한다. 신입은 인사총무, 재경, 토목, 해외토목, 글로벌 부문에서, 경력은 품질안전, 법무/RM, 개발영업, 도시정비, 글로벌 마케팅, 수주영업 부문에서 채용이 진행된다. 경력은 각 부문별로 자격요건이 상이하므로 홈페이지를 통해 확인하면 된다. 인사총무, 재경, 토목 부문 신입은 4년제 이상 대학 졸업자이며 관련 전공 및 자격증 소지, 토익 600점 이상이면 지원가능하다. 해외토목과 글로벌 부문은 서무/회계 직무를 채용하며 고등학교 이상 졸업자면 응시 가능하고, 관련 자격증 소지자를 우대한다. 2월 11일(일)까지 일성건설 홈페이지를 통해 접수하면 된다. 

( 출처 : 고용노동부 홈페이지 등 )