4월 1주 HR 인사 채용 헤드헌팅 소식

4월 1주 HR 인사 채용 헤드헌팅 소식

1. 미래에 살아남을 직업 1위는 연예인, 사라질 직업 1위는 번역가.

최근 인공지능(AI)과 로봇, 가상현실, 3D 프린팅 등 첨단 기술들을 주요 키워드로 하는 4차 산업혁명으로 인해 직업 세계는 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있다. 인공지능과 로봇의 발달로 인해 미래에 사라질 직업 1위에 ‘번역가’가, 살아남을 직업 1위에 ‘연예인’이 각각 꼽혔다.

잡코리아와 알바몬은 지난달 26일부터 29일까지 직장인 및 취준생 4,147명을 대상으로 ‘미래에 사라질 직업 vs 살아남을 직업’에 대해 설문조사를 실시했다.

그 결과 직장인 및 취준생들이 꼽은 미래에 사라질 것으로 생각되는 직업(복수응답) 1위에 번역가(31.0%)가 꼽혔다. 다음으로 캐셔·계산원(26.5%), 경리(20.0%), 공장근로자(18.8%), 비서(11.2%)가 차례로 향후 없어질 것 같은 직업 TOP5에 올랐다.

이 외에도 서빙·매장관리(10.5%), 데이터베이스관리자(9.7%), 약사(9.3%), 배조종사(8.9%), 택배원·배달원(8.5%) 등이 10위권에 포함됐다.

위 직업들이 향후 사라질 것으로 생각하는 이유(복수응답)로는 ‘이 기술을 컴퓨터나 로봇이 대체할 수 있을 것 같아서’가 응답률 93.2%로 압도적으로 높았다. 다음으로 ‘비교적 단순한 일이라서’(17.1%), ‘장래성이 없어 보여서’(7.5%), ‘위험한 일이어서’(2.4%) 등의 순이었다.

반면, 향후 인공지능이나 로봇의 대체가 어려울 것 같은 직업으로는 연예인이 응답률 33.7%로 1위에 올랐다. 다음으로 작가(25.7%), 영화·연극 감독(23.0%), 운동선수(15.4%), 화가·조각가(15.0%)가 상위 5위권 안에 들었다. 이 외에 사회복지사(10.6%), 경찰관·소방관(10.3%), 교사(10.3%), 간호사(10.1%), 미용사·이발사(9.8%) 등이 10위권에 들었다.

한편, 이번 설문에 참여한 직장인들 중 43.5%는 향후 자신의 직무가 사라질 것이라고 생각하고 있었다. 근무하는 업종 별로 차이가 있었는데, 재무·회계직 근무 직장인의 경우 10명 중 7명이 넘는 73.0%가 ‘향후 자신의 직무가 사라질 것’이라고 답해 가장 많았다. 이 외에 인사·총무직(56.6%), 고객상담직(54.3%), 생산·제조직(53.7%), 마케팅·홍보직(51.7%) 등의 순이었다. 

반면, 전문직 분야 직장인(21.2%)이나 디자인직(29.6%), 기획·전략직(30.4%), 연구개발직(30.8%) 직장인들은 타 직무에 비해서 향후 자신의 일이 사라질 것이라고 생각하는 비율이 상대적으로 낮았다.

2. 고용보험 부정수급 뿌리 뽑는다.

-4월부터 특별사법경찰관 "고용보험수사관"  본격 활동 시작 -
고용노동부는 4월부터 47개 지방고용노동관서에 소속된 200여명의 특별사법경찰관인 "고용보험수사관" 이 본격적인 활동을 한다고 밝혔다. 고용노동 분야의 특별사법경찰관은 1953년 근로감독관, 1987년 산업안전감독관 도입 이후 3번째이다.

지난 해 12월 관련 법령 개정으로 고용보험 부정수급 관련 특별사법경찰관 도입을 위한 법적 근거가 마련된 바 있다.

그동안 고용보험 부정수급이 지속적으로 확대됨에 따라 이를 근절하기 위한 특별사법경찰관 도입이 논의되어 왔었다. 고용보험 지원금은 2017년 실업급여 5.2조 원 등 8.1조 원이며, 부정수급액도 전체 지원금의 약 0.5%인 388억 원이었다. 부정수급 행위자도 실업급여 3.3만 명 등 총 3.5만 명이었다.

특히, 사업주와 노동자가 공모하거나 브로커 개입 등 행정력만으로는 적발하기 어려운 부정수급이 매년 증가하여 수사권 필요성이 인정되어 왔다.

 고용노동부는 올 해 1월부터 TF를 구성하여 고용보험수사관 육성교육, 수사전산시스템 개발 등 준비를 거쳐 4월부터 본격적으로 고용보험수사관을 운영한다고 밝혔다.

그동안 적발이 어려웠던 공모형 부정수급 등은 경찰합동수사에 의존해 왔으나 이번 수사권 부여로 독자적인 수사행위가 가능해져 부정수급 적발률이 대폭 향상될 것으로 전망된다.

아울러 부정수급자에 대한 지원금 환수나 추가징수 등 금전적 불이익 위주에서 형사처벌 가능성이 높아짐에 따라 부정수급행위 자체도 현저히 줄 것으로 예상된다.

임서정 고용정책실장은 “소중한 국민의 세금과 보험료가 낭비되지 않도록 해야 하며, 특히 고용보험기금은 꼭 필요한 노동자에게 쓰여 지도록 해야 하므로 고용보험수사관에 대한 국민적 기대가 클 것”이라고 강조하면서 “사후적발 이외에 부정수급 사전 방지를 위한 행정시스템의 개편도 병행해 나갈 것”이라고 밝혔다.

3. 입사면접 10분이면 판가름. 첫 인상에 가장 중요한 건 : 눈빛

기업 인사 담당자들은 채용면접에서 지원자의 첫인상이 결정되는 데 10분이면 충분하다고 답했다. 면접 첫인상을 결정하는 핵심 요소는 눈빛과 자세, 말하는 내용 등이었다.

잡코리아는 최근 인사 담당자 351명을 대상으로 구직자의 면접 첫인상에 관한 설문조사를 실시한 결과 이같이 분석됐다고 2일 밝혔다.

면접 때 지원자의 첫인상이 결정되는 시간을 묻는 질문에 인사 담당자들은 평균 10분5초(주관식)면 충분하다고 답했다. 또 인사 담당자의 95.7%는 면접에서 받은 인상을 채용평가에 반영한다고 했다. 면접에서 지원자의 첫인상이 차지하는 비중(주관식 기재)은 평균 57.1%로 집계됐다.

첫인상을 결정하는 요소(복수응답)는 표정과 눈빛(57.3%), 자세와 태도(55.8%), 말하는 내용(53%) 순이었다. 이밖에도 발음과 어조 등 말하는 방식(26.5%), 발성·음색·성량 등 목소리(16.8%), 전체적인 분위기(16.2%), 이목구비·체형 등 외모(10.3%), 화장·헤어스타일·복장(9.4%)이 뒤따랐다.

지원자의 인상을 채용기준으로 평가할수록 첫인상을 중요하게 여겼다. 면접 시 인상을 ‘상당히 고려한다’고 답한 응답군은 첫인상이 차지하는 비중이 평균 74.8%였다. ‘전혀 고려하지 않는다’는 그룹은 32%였다. ‘고려하는 편’과 ‘일부 직무에 한해 고려’하는 그룹은 각각 57.5%, 51.9%로 집계됐다.

다만 면접 내용이 첫인상에 미치지 못할 경우 탈락 확률이 더 높았다. 첫인상에 비해 면접내용이 ‘기대 이하’인 경우 탈락 비중이 41.1%였고, ‘첫인상이 적중’한 경우는 22.2%, ‘첫인상보다 기대 이상’인 경우는 8.3%였다.

4. 직장인 51% 직장내 유치천장 존재

女, ‘과장급’ 이후 승진 한계 느껴

여성이 승진 시 보이지 않는 벽에 가로 막히는 것을 뜻하는 ‘유리천장’이 여전히 사회적 이슈다. 지난달에는 ‘유리천장방지법’이 국회 본회의를 통과하는 등 제도적으로 개선되려는 움직임이 보이고 있으나, 직장인의 절반 이상은 여전히 직장 내 유리천장을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 

구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 819명을 대상으로 ‘직장 내 유리천장’에 대해 조사한 결과, 50.8%가 ‘유리천장이 존재한다’라고 답했다.

특히, 여성의 경우 65.7%가 유리천장이 존재한다고 답했으며, 남성도 41.3%가 동일한 의견을 보였다. 

유리천장을 느끼는 상황은 ‘직책자를 남성직원으로만 임명할 때’(46.6%, 복수응답)을 1순위로 꼽았다. 계속해서 ‘여성직원들이 승진에서 밀릴 때’(36.1%), ‘중요한 출장, 미팅 등을 남성직원 위주로 보낼 때’(29.6%), ‘육아휴직 한 직원들이 복귀 없이 퇴사할 때’(27.6%), ‘인사평가 시 남자라서 더 좋은 평가를 받을 때’(20.7%), ‘남성직원들끼리만 회식 등 친목도모를 할 때’(16.1%) 등의 답변이 이어졌다. 

또, 최종 승진 가능한 직급에서도 여성들의 유리천장에 대한 생각을 엿볼 수 있었다.

남성은 ‘부장’(34.9%)이라는 응답이 가장 많았고, ‘임원’(25.5%)이 바로 뒤를 이었다. 반면, 여성은 ‘과장’(33.3%)이 1위를 차지했고, ‘대리’(31.8%)가 그 뒤를 이었다. 
특히, ‘임원 이상’으로 승진의 경우 남성은 28.1%인 반면, 여성은 5.9%로 현격한 차이를 보였다. 

그렇다면 여성 직장인들 중 직장에서 실제로 유리천장을 체감한 경험은 얼마나 있을까?
66.4%가 유리천장을 체감한 적이 있다고 답변했다. 

실제 유리천장을 체감하는 순간은 ‘일정 직급 이상 진급이 남성직원보다 어려울 때’(54.5%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 ‘결혼, 출산과 업무를 연관 지어 말할 때’(46.4%), ‘성차별적 발언을 들을 때’(45%), ‘금방 퇴사할 직원으로 취급 받을 때’(31.3%), ‘상사가 남성직원을 편애할 때’(21.3%) 등이 있었다.

또, 이들 중 절반 이상(58.3%)은 유리천장으로 인사상 불이익을 당한 경험이 있다고 답했다. 
이들이 경험한 불이익은 ‘남성동기보다 적은 초봉’(60.2%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어 ‘남성동기보다 낮은 연봉 인상률’(48%), ‘남성동기가 먼저 승진’(46.3%), ‘직책자 임명에서 제외’(24.4%), ‘주요 프로젝트 등에서 제외’(16.3%) 등의 순이었다.

한편, 전체 응답자는 유리천장을 없애기 위해서는 ‘일과 육아의 양립을 위한 인프라 조성’(32.8%)이 가장 시급하다고 생각하고 있었다. 이밖에 ‘남성 중심의 조직문화 타파’(23.7%), ‘여성의 사회참여에 대한 인식 개선’(17.6%), ‘여성직원에 대한 기업들의 대우 개선’(12.7%), ‘유리천장 타파에 대한 정부의 정책적 지원’(7.1%) 등의 의견이 있었다. 

5. 채용 소식

ㄱ) 2018년 상반기 KT 신입/석박사/인턴 채용

ㄴ) 신세계 아이앤씨 2018년 상반기 신입사원 모집

모집분야
직무 IT Programmer Corporate Support 모집인원 00명 0명 공통사항 프로그래밍 가능자 (전공무관) 전공무관 우대사항 - 지원직무 or IT 관련 자격증 보유자 - 지원직무 or IT 관련 대회 수상 경험자 - 채용박람회(03월 28일) 참여하는 지원자 中 면접합격자에 한하여 서류전형 면제   (단, IT Programmer 限)

 

지원대상   - 2018년 08월 이전 졸업 또는 2018년 08월 졸업예정자    ※ 7 ~ 12주의 Internship 가능하신 분 - 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분

전형방법   - 서류전형 ▶ 면접전형 ▶ Internship(7 ~ 12주) ▶ 최종면접 ▶ 채용검진 ▶ 최종입사    ※ 신세계아이앤씨는 Internship 수료자를 대상으로 신입사원을 채용하고 있습니다.    ※ 면접전형 : 인성검사 >> 실무면접 >> 직무역량(PT면접) >> 임원면접    ※ Internship 수료자는 소정의 절차를 거쳐 최종입사여부가 결정됩니다.

제출서류   - 당사 입사지원서(소정양식) 1부 - 성적증명서 및 기타 증명서는 서류합격자에 한하여 제출하며 제출된 서류는   각 전형별 합격자를 제외하고 전부 파기됩니다.

접수방법   당사 홈페이지 접수 이용    ※ 접수처 : 신세계 채용 홈페이지에서 작성 및 접수    ※ 채용정보 >> 채용공고 >> 신입 >> '(주)신세계아이앤씨 2018년 상반기 신입사원 모집'

접수기간   2018년 03월 26일 (월) 09:00 ~ 2018년 04월 08일 (일) 24:00 까지

유의사항   - 인터넷 접수에 限 - 신세계그룹 관계사 內 중복지원 불가합니다. - 일정은 전형상황에 따라 변동 될 수 있습니다. - 지원서의 기재사항이 허위판명 時 합격(입사)이 취소됩니다. - 국가보훈대상자는 관련법령에 의거 우대합니다. - 기타 자세한 문의사항은 인사팀으로 문의 바랍니다.(02)3397-1033, 1038)

ㄷ) 위메프 2018 2Q 신입사원 채용

 

ㄹ) 현대 백화점 그룹 2018년 상반기 대졸 신입사원 채용

모집요강       회사명 모집직무 근무지 모집인원 현대백화점 영업관리(의류, 잡화, 식품) 영업지원(판매기획, 회원서비스) 경영지원(인사/교육, 총무, 재경) 서울, 경기 부산, 대구 울산, 청주 00명 현대홈쇼핑 MD(방송, Hmall, 데이터방송) 방송PD, 해외사업 영업지원(편성, 마케팅) 경영지원(인사, 총무, 재경) 서울 00명 현대그린푸드 국내 영업/영업관리 해외 영업/영업관리 경영지원(인사/노무, 총무, 재경) 경기, 영남 호남, 해외 00명 현대백화점 Duty Free 영업관리, e영업기획 마케팅, 상생경영 경영지원(인사, 총무, 재경) 서울 00명

 

전형별 접수기간   - Campus Recruiting : >> 학교별 현장 면접 지원 일정 확인하기 - Campus Request : 2018년 04월 02일 ~ 2018년 04월 05일

채용절차

접수방법   당사 홈페이지 접수 이용    ※ 접수처 : 홈페이지 내 온라인 입사지원

접수기간   2018년 03월 23일 (금) 09:00 ~ 2018년 04월 10일 (토) 18:00 까지

문의&기타   - 지원서 작성 시 문의사항은 현대백화점그룹 채용 홈페이지의 채용문의(Q&A) 페이지를   이용하여 주시기 바랍니다. - 보훈대상자, 장애인의 경우 관련 법에 의거하여 우대합니다. - 전형이 진행되는 동안 당사 임직원 및 외부 유력인사에 의한 채용청탁이 있을 경우    해당 지원자는 무조건 탈락되오니 참고 바랍니다.     ※ 담당자1 : 윤예솔/02)3416-5324/hd_recruit@ehyundai.com    ※ 로그인을 하셔야 지원 버튼이 활성화 됩니다. 로그인 후, 진행해 주세요.

ㅁ) 2018년 상반기 금호아시아나그룹 경력사원 공개채용

모집부문 직군 근무 지역 직무 자격요건 금호건설 기술 서울 ○ 연구개발(토목)   - 토목 관련 기술개발   - 토목구조분야 설계 및 기술지원     (설계 검토) - 토목공학 관련 전공자(석사 이상) - 토목구조 설계분야 경력 5년 이상 - 토목 관련 연구경력자 우대 서울 ○ 외부환경디자인   - 외부환경디자인 및 견적 관리   - 색채디자인 검토 및 도면관리   - 외부환경 현장설명회 지원 - 외부환경디자인 관련 전공자 - 외부환경/색채디자인   관련 경력 5년 이상 전국 ○ 건축시공   - 건축현장 시공관리/공무업무   - 건축현장 품질관리 - 건축시공,공무 경력 4년 이상 영업 서울 ○ 민간수주영업   - 민간 개발사업 수주영업   - 리츠(Reits) 및 금융구조화사업 수주/관리   - 민간입찰 및 공모형사업 수주 - 건설사,신탁사 등 유관 경력 5년 이상 - 건축공학 관련 전공자 우대 - 부동산, 금융 관련 자격소지자 우대 - 리츠(Reits) 사업 경험자 우대 서울 ○ 주택개발영업   - 도시정비사업(재개발/재건축) 수주영업   - 수주사업장 관리(사업계획서수립,사업시행인가,     관리처분,준공정산 등) - 정비사업분야 경력 3년 이상 서울 ○ 개발사업   - 택지공급사업 수주영업     (민간합동,택지매입,대행개발 등)   - 지주공동사업 수주영업     (아파트,오피스텔,오피스,주상복합 등)   - 개발신탁 사업/뉴스테이/기타 수주영업 - 개발사업 경력 2년 이상 - 자금 및 펀딩/신탁   관련 업무 유경험자 아시아나IDT 인프라 서울 ○ 인프라시스템 운영   - 서버/데이터베이스/보안관리 - Oracle/MS-SQL DBMS DBA 2년 이상 - 윈도우즈, 유닉스 서버관리 2년 이상 - 보안 시스템 운영 2년 이상 - 대용량 DB 구축 및 운영 유경험자 개발 서울 ○ 시스템 운영/프로젝트 수행   - SAP 모듈별 시스템 운영   - Big Data 시스템 개발 및 운영 - SI개발 관련 경력 2년 이상 - JAVA기반 시스템   분석,설계,개발 유경험자 - JAVA 관련 자격증 소지자 우대 - SAP 모듈별 시스템 운영 가능자   (FI, CO, MM, HR, BW, ABAP)   주) 1. 해외여행에 결격사유가 없는 자       2. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

접수 및 전형절차 가. 입사지원서 접수 : ''18. 03. 19 (월) ~ 04. 03 (화) 오후 6시 까지 나. 접수처 : 금호아시아나그룹 홈페이지 ( http://www.kumhoasiana.com) 에서 온라인 접수만 가능

전형일정 가. 서류전형 합격자 발표 : '18. 04. 19 (목) 오후 2시 (홈페이지 및 E-mail 공지)  나. 인적성검사 : '18. 04. 19 (목) ~ 04. 23 (월) (온라인 검사)  다. 면접일정 : '18. 04. 24 (화) ~ 04. 27 (금) 예정  라. 최종합격자 발표 : '18. 05월  마. 입사예정일 : '18. 06월

기타 가. 출신 대학(원) 성적증명서, 졸업증명서, 경력증명서, 자격/면허증 등 서류는 면접전형시 제출 나. 인적성 검사 불참시 불합격 처리됩니다. (서류전형 합격자는 인적성검사 기간 내 반드시 응시)  다. 필요자격 및 학위 보유자는 우대합니다.  라. 지원사항 및 제출서류에 허위사실이 있는 경우 채용이 취소될 수 있습니다.  마. 지원자 본인이 직접 제출한 서류는 반환이 가능하며, 자세한 사항은 홈페이지 內 '공지사항'을 참조하시기 바랍니다.

 

ㅂ) 2018 애경산업(주) 상반기 경력사원 공개채용

구분 모집직무 직무소개 우대자격 및 우대사항 경영지원 법무 - 사내변호사 - 지적재산권(상표권)관리 및 자문업무 - 소송업무 및 계약서 검토 및 자분 - 변호사 경력 2년 이상~ 4년 이하 - 지적재산권(상표권)관리 경력자 - 국내 변호사 자격 보유 필수 마케팅 화장품마케팅 - 중국시장 타겟 화장품 마케팅 업무 - 상품기획 및 제품개발 - 마케팅 프로모션 기획 및 커뮤니케이션 업무 - 화장품 마케팅 경력 4년 이상 - 중국 화장품시장 마케팅 활동 경력자 - 중국어 능통자 온라인마케팅 - 온라인 담당 마케터 - 온라인 전용상품개발 - 온라인 프로모션 및 브랜드 운영 - 온라인 중심 IMC활동 - 온라인 마케팅 경력 4년 이상 - FMCG 온라인마케팅 경력 필수 - 온라인 전용 상품개발 유 경험자 온라인TM - 온라인 TM업무 - 연간 온라인 프로모션 기획 및 운영/관리 - E-Commerce mall 광고관리 - 온라인프로모션 성과관리 및 분석 - E-Commerce 분야 경력 4년 이상 - FMCG 온라인 마케팅 경력 보유자 신상품기획 - 홈쇼핑 신규상품 기획/개발 - 사전 마케팅 및 상품관리 - 채널별 실적관리(매출/손익) 및 재고관리 - 신상품기획 경력 4년 이상 - 화학/생물/식품 전공자  - 홈쇼핑 전용 상품개발 유 경험자 - 연구개발 경험 유 경험자

※ 근무지 : 서울

전형절차 - 서류접수기간: 2018.3.15(목) ~ 2018.4.1(일) 18시 - 전형일정: 합격자에 한하여 일정 개별 통보 드립니다.

지원자 공통사항 - 컴퓨터 활용능력 우수자 및 관련 자격 소지자는 우대합니다 - 병역필 또는 면제로 해외여행 결격사유가 없는 분에 한하여 지원 가능합니다  - 장애인 및 국가 보훈자는 관련법에 의거하여 우대합니다 - 지원 직무 별 서류제출 사항은 전형 중 별도 안내드릴 예정입니다

접수방법 및 기간 - 접수방법 : 애경산업 채용 홈페이지 > 입사지원서 작성 (PC : https://aekyung.recruiter.co.kr/ ) - 접수기간 : 2018년 3월 15일(목) ~ 4월 1일(일) 18시                   ※ 지원서 최종제출 이후, 마감일 18시 정각 이후에는 지원서 수정이 불가합니다

유의사항 - 입사지원서는 반드시 본인이 작성하여 주시기 바랍니다. - 기재상의 오류로 인한 책임은 작성자 본인에게 있음을 알려드립니다. - 허위사실 기재 시 채용 취소가 될 수 있습니다.