[ 인사 뉴스 ] 8월 5주 HR 노동 채용 소식

8월 5주 HR 노동 채용 헤드헌팅 소식

 

1.국민연금 사각지대 해소 : 크레딧 제도 3가지

 살다 보면 부득이하게 경제활동을 멈추는 경우가 있습니다. 이럴 때는 노후를 위한 국민연금 납부가 살짝 부담스럽게 느껴지죠. 국민연금 보험료 납부가 어렵거나, 국민연금 기간을 채우지 못하는 상황은 경제 활동하는 사람이라면 누구나 한 번쯤 경험하게 될 텐데요. 더는 걱정하지 마세요. 국민연금 납부를 이어갈 수 있도록 도와주는 고마운 제도가 있으니까요! 

크레딧 제도! 들어 보셨나요?

먼저 국민연금에 대해 간단하게 소개해드릴게요! 1988년 도입된 국민연금은 가입자의 노후 소득 보장을 위해 납입된 보험료를 적립하는 제도입니다. 소득의 9%를 보험료로 내고 최소 10년의 가입 기간을 채우면 추후 노령연금으로 수급할 수 있는데요. 불안한 노동 시장과, 고령화 및 출산율 저하, 핵가족화 등으로 국민연금의 필요성이 계속해서 강조되고 있죠.
  
하지만 경제활동이 잠시 중단되는 기간에는 수입이 없는 상태이기 때문에 국민연금 보험료를 내거나 국민연금 가입기간을 채우는 것이 부담으로 느껴질 수 있습니다. 이러한 상황을 보완하기 위해 국민 연금 가입 기간을 인정해주는 제도가 바로 ‘크레딧’제도 입니다!
  
우리나라에서는 고용노동부와 보건복지부에서 3가지 크레딧 제도를 마련하여 시행하고 있는데요. 실업자를 위한 ‘실업 크레딧’, 나라를 지키고 있는 군인들을 위한 ‘군복무 크레딧’, 출산과 육아를 위한 ‘출산 크레딧’이 그 주인공입니다.

 

실직 기간에도 국민연금 납부 할 수 있어요. 실업크레딧 제도!

실업 크레딧은 지난 2016년 8월 1일부터 고용노동부에서 시행하고 있는 제도입니다. 실직한 구직급여 수급자에게 구직급여 수급 기간 동안 국민연금 보험료의 일부를 지원하고, 그 기간을 연금 가입기간으로 산입하는 것인데요. 
  
구직급여 수급자 중 국민연금 보험료 납부를 희망하는 자에 한하여 생애 최대 1년간 보험료의 75%를 지원하고 있습니다. 무엇보다 실업 크레딧은 12개월 지원을 다 채우기 전까지 구직급여를 받을 때마다 재신청이 가능한데요. 실직 상태에도 가입기간을 채울 수 있어 국민연금 사각지대 해소에 도움을 주고 있습니다.
  
 지원 대상은 국민연금 가입자 또는 기 가입자 중 18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자입니다. 지원 기간은 앞서 언급한 대로 구직급여 수급기간으로 하되, 1인 생애 최대 12개월 까지 지원됩니다. 

 지원 금액은 연금 보험료의 75%! 우리가 일반적으로 납부하는 연금 보험료는 인정 소득의 9%인데요. 실업 크레딧은 바로 이 인정 소득의 9% 중 75%를 지원하죠.

인정소득이란? 퇴직 전 3개월간 평균임금에 30일을 곱하여 월액으로 환산한 값의 1/2이며, 상ㆍ하한선은 보건복지부 장관이 고시한다. (2016.8.1. 기준 상한선 70만원)

 예를 들자면, 퇴직 전 3개월간 평균 소득이 120만 원이라면 인정소득은 60만 원이 되는데요. 이 60만 원의 인정 소득 중 9%인 5만 4천 원이 연금 보험료가 되는 것입니다. 여기서 실업 크레딧 제도를 통해 5만 4천 원의 75%인 4만 5백 원을 정부가 지원하고 나머지 25% 1만 3천 5백 원을 본인이 부담하게 되는 것이지요.
  
 만약, 퇴직 전 3개월간 소득이 200만 원이라면 그 절반은 100만 원이지만, 인정 소득의 상한선이 70만 원으로 인정 소득이 70만 원으로 책정됩니다. 연금 보험료는 이 70만 원으로 계산하면 되겠죠?
  
 실업 크레딧은 구직급여 신청 이후 진행할 수 있는데요. 자세한 신청 및 지원 절차는 아래 표를 확인해주세요!

① 구직급여 신청(고용센터) ↓ ② 실업 크레딧 신청(고용센터 또는 국민연금공단 지사) ↓ ③ 구직급여 수급일 누적 30일 경과 ↓ ④ 1개월분 보험료 고지 ↓ ⑤ 본인 부담분(25%) 납부 ↓ ⑥ 나머지 75% 국가 지원 ↓ ⑦ 국민연금 1개월 가입기간 산입

 실업 크레딧과 관련된 더 자세한 내용이 궁금하다면, 고용노동부 상담센터 1350 혹은 국민연금 콜센터 1355로 문의하세요!

 

군복무기간에도 걱정마세요, 군복무 크레딧 제도!

 군복무 크레딧 제도는 2008년 1월 1일 이후에 입대하여 병역의무를 이행한 현역병과 공익근무요원에게 6개월의 국민연금 가입기간을 인정해 주는 제도입니다. 우리나라의 경우 분단이라는 특수한 환경으로 남자의 군복무가 의무적으로 되어 있는데요. 이 기간으로 국민연금 가입 기간을 확보하지 못한 사람에게 군복무 기간 일부를 국민연금 가입 기간으로 인정하여 연금수급기회를 확대하면서 적정급여를 보장하기 위해 도입된 제도이죠. 
  
 군복무 크레딧은 국민연금 수급 신청 시 신고를 하면 자동으로 인정되는데요. 노령 연금을 받기 전 전체 가입자의 평균소득월액을 평균하여, 그 값의 1/2를 적용하여 6개월의 국민연금 가입기간을 인정합니다. 2016년 이후부터 군복무기간 중에 국민연금에 가입하여 6개월 이상 연금보험료를 납부한 경우에도 가입기간을 추가로 6개월 인정하고 있어요. 다만 군복무기간이 공무원 연금법 혹은 군인연금법 등 타 공적연금 기간에 포함되는 경우에는 군복무 크레딧 대상에서 제외됩니다.

 

다둥이 가정이라면 잊지 말고 챙길 것! 출산 크레딧 제도

국민연금 수급 기회 확대 및 출산 장려를 위해 둘째 이상 자녀를 둔 국민연금 가입자에게 최소 12개월부터 최장 50개월까지 가입기간을 추가로 인정해 주는 제도인 ‘출산’크레딧 제도!
  
 2008년 1월 1일 이후 자녀 2명 이상을 출산하면 국민연금 가입 기간을 추가로 인정해주는 정책인데요. 자녀가 2명이면 12개월, 자녀가 3명 이상면 둘째 자녀에 인정된 12개월에 셋째 자녀 이상 1명마다 18개월을 추가하여 최대 5명, 최장 50개월까지 가입기간을 추가 인정하는 제도랍니다. 
  
 아이의 출생 사실을 별도로 국민연금공단에 신고할 필요 없이 출산 크레딧은 노령연금수급권이 발생해 노령연금을 청구할 때 공단에 가족관계등록부를 제출하면 자동으로 합산돼요. 출산크레딧은 국민 연금을 가입했던 사실이 있거나 국민 연금 가입자인 경우에만 해당한다는 사실! 기억하세요. 또, 출산 크레딧은 부부 모두가 노령연금 수급대상자일 때 부부간의 합의를 통해 한 명에게만 인정하고 합의가 이뤄지지 않을 경우 균분하게 된답니다. 
  
 ‘출산 크레딧’과 ‘군복무 크레딧’에 대한 자세한 내용은 국민연금 공단 콜센터 1355로 문의하세요! 

 국민연금공단에 따르면 지난 6월 19일 기준 전국의 구직급여 수급자 69만7천1명 가운데 절반에 가까운 31만3천804명이 실업 크레딧을 신청했다고 합니다. 이처럼 실업 크레딧 제도는 국민연금 사각지대에 놓인 이들에게 든든한 지원군이 되어주고 있죠. 부득이한 사정으로 경제활동이 어려운 기간에도 크레딧 제도와 함께 안정적인 노후를 준비하세요!

 

 

2.산업안전 보건교육 가이드북

고용노동부가 펴낸 '산업안전보건교육 가이드북'입니다. 

- 목 차 - 
1. 산업안전보건교육 대상여부 확인 관련 
2. 고용노동부 사칭 교육기관 피해사례 및 예방 방법 
3. 산업안전보건교육 대상별 교육 시간 
4. 산업안전보건교육의 실시방법 및 인정범위, 교육일지 양식 
5. 사업장내 안전보건교육의 강사기준과 외부위탁 가능 여부 
6. 산업안전보건교육시 교육내용 및 교육자료 이용 방법 
7 산업안전보건교육 Q＆A 

2산업안전보건교육가이드북.pdf

 

 

3.졸업유예 현황 : 10명중 3명 유예중

3, 4학년 대학생 10명 중 3명이 코스모스 졸업을 할 예정인 것으로 나타났다. 학생들이 졸업을 미루면서까지 코스모스 졸업을 생각하는 이유는 취업 때문이다. 

취업포털 잡코리아가 운영하는 아르바이트 포털 알바몬이 4년제 대학교에 재학 중인 대학생 772명을 대상으로 '코스모스 졸업' 관련 설문조사 결과를 25일 발표했다. 

먼저 알바몬은 설문에 참여한 3, 4학년 대학생들의 졸업 예상 시기를 조사했다.

그 결과 '8월 코스모스 졸업'을 계획 중인 응답자가 10명 중 3명꼴인 28.5%로 확인됐다. 

전공계열에 따라서는 ▲인문계열(45.3%) ▲사회과학계열(30.6%) ▲사범계열(29.2%) 순으로 집계됐다. 반면 비교적 취업 시 기업이 선호하는 전공계열인 ▲이공계열(26.9%) ▲경상계열(19.3%) 학생 등은 평균보다 응답률이 낮았다. 특히 ▲예체능계열의 경우 코스모스 졸업을 계획 중이라는 답변이 10.5%에 그쳐 가장 낮은 응답률을 기록했다. 

대학생들이 코스모스 졸업을 계획한 이유는 취업 때문이었다. 조사결과에 따르면 코스모스 졸업을 하는 이유 1위로 37.9%가 '졸업을 유예해 취업 스펙을 쌓기 위해'라고 답했다(복수응답 가능). 2위로는 입대, 학비 마련 등 개인사정으로 '졸업이 어려워서'라는 답변이 31.9%의 응답률로 보였다. 

코스모스 졸업을 하려는 대학생들은 졸업식 또한 참석하지 않으려는 경향도 보였다. 설문조사 응답자 중 57.4%는 '참석할 필요성을 느끼지 못해서' 졸업식을 안 가겠다고 답했다. 두 번째로는 '정규 졸업식이 아니라 참석자가 적을 것 같아서'가 31.1%로 뒤를 이었다(복수응답 가능). 

설문에 참여한 전체 대학생들에게 '코스모스 졸업이 취업에 유리할 것이라 생각하는지' 묻자, 과반수인 60.4%가 '졸업 시기는 취업에 상관없다'고 답했다.

 '유리할 것'이라는 답변은 21.4%였고, '정규학기 졸업이 취업에 유리하다'는 답변은 18.3%로 조사돼 취업과 졸업 시기를 무관하게 생각하는 대학생들의 인식을 확인할 수 있었다. 

한편, 설문에 참여한 대학생 중 51.6%는 코스모스 졸업생이 꾸준히 증가할 것으로 예상했다. '스펙을 쌓기 위해 졸업유예를 하는 학생들이 많아서'라는 대답이 75.6%로 압도적으로 놓았으며, '취업하지 않고 졸업하는 것에 대한 불안감이 있어서'라는 응답도 46.0%로 절반 가까이 됐다. '학생들의 졸업 시기가 각자 달라서'도 32.2%(복수응답 가능)로 예전과는 다른 졸업 풍토 세태를 엿볼 수 있었다. 

 

 

4.직장인 94% : 쉼포족 : 아파도 못 쉬어…

우리나라 직장인의 대부분은 ‘쉼포족’인 것으로 조사되었다. 쉼포족이란 쉬는 것을 포기할 정도로 바쁘고 고달프게 사는 직장인이라는 뜻의 신조어다. 

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,105명을 대상으로 ‘아파도 출근한 경험’에 대해 조사한 결과, 무려 93.8%가 ‘아파도 참고 출근한 경험이 있다’라고 답했다.

아파도 출근한 이유는 ‘회사, 상사의 눈치가 보여서’(55.7%, 복수응답)을 1위로 꼽았고, 바로 뒤를 이어 ‘대신 일할 사람이 없어서’(50.9%)라고 답했다. 다음으로는 ‘동료들에게 피해가 갈 것 같아서’(36.6%), ‘해야 할 업무가 너무 많아서’(30.2%), ‘다들 참고 일하는 분위기라서’(22.4%), ‘꼭 그 날 해야 할 일이 있어서’(21.4%), ‘출근 후 병원을 가면 되어서’(13%), ‘인사고과에 영향을 미칠까봐’(8.8%) 등의 이유를 들었다.

아파도 참고 출근한 직장인은 회사에서 어떤 일을 겪었을까?
출근을 강행한 직장인의 78.4%(복수응답)는 업무 집중력이 떨어지는 것을 경험한 것으로 나타났다. 다른 영향으로는 ‘병을 더 키웠다’(41.5%), ‘업무 중 실수가 잦아졌다’(32.4%), ‘결국 조퇴를 했다’(20.6%), ‘주변에 짜증을 냈다’(14.5%), ‘동료에게 병을 옮겼다’(4.3%) 등이 있었다.

이들 중 절반 이상(58.5%)은 결국 조퇴를 하거나 반차를 썼다고 답했다. 

아픈 몸으로 출근하면 본인도 힘들지만, 주변 동료들에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아픈 동료가 출근하면 끼치는 영향으로는 ‘신경 쓰여서 업무 집중도가 떨어진다’(33.5%, 복수응답)라는 답변을 1위로 뽑았다. 이외에 ‘건강 관리에 더욱 신경 쓰게 된다’(25.2%), ‘도와주느라 업무가 과도해진다’(22.4%), ‘도와주면서 더욱 사이가 좋아진다’(11.8%), ‘동료로부터 병이 옮는다’(9.6%), ‘잦은 짜증 등으로 분위기가 저하 된다’(9.5%), ‘열심히 해야겠다는 자극이 된다’(3.7%) 등이었다. ‘특별한 영향은 없다’라는 응답은 26.4% 였다. 

한편, 아픈데 출근한 동료에 대해서는 ‘안쓰럽다’(56.1%)는 의견이 가장 많았다. 다음으로는 ‘걱정스럽다’(22%), ‘어쩔 수 없다’(11.3%), ‘답답하다’(5.9%), ‘미련하다’(2.5%) 등의 순이었다. 

 

 

5.해외 출장중 업무 스트레스로 뇌출혈 : 재해 인정

해외출장 중 과도한 업무 스트레스로 쓰러져 뇌출혈 진단을 받은 근로자에게 업무상 재해를 인정하라는 판결이 나왔다.

서울행정법원 행정10단독 임수연 판사는 김모씨가 근로복지공단을 상대로 "업무상 재해를 인정해달라"며 낸 소송에서 원고 승소로 판결했다고 24일 밝혔다.

소방 방재설비 전문가인 김씨는 2013년 해외 선주 회사 등에 해양플랜트 설계나 시운전 기술서비스를 제공하는 업체에 입사했다.

그 직후 싱가포르에서 진행되는 프로젝트에 투입돼 현지 회사 사무실에서 자재 관리 업무를 맡았다.

김씨는 해외에서 생소한 업무를 맡은 데다 업무의 양도 많아 함께 간 동료들에게 어려움을 토로했다.

체류 기간 3개월 이내에 프로젝트를 마쳐야 하는 심리적 압박이 있었는데, 현지 회사의 협조도 제대로 이뤄지지 않아 업무가 지연되기도 했다.

주 6일 근무에 주당 평균 60시간 넘게 일하던 김씨는 싱가포르에 간 지 두 달 만에 쓰러졌다.

현지 병원에서 뇌출혈 판정을 받고 귀국해서는 '모야모야병'과 혈관성 치매, 실어증 진단을 받았다. 모야모야병은 뇌 속의 특정 혈관이 막히는 만성 진행성 뇌혈관 질환이다.

김씨는 근로복지공단에 요양급여를 신청했지만 거부당하자 소송을 냈다.

임 판사는 "원고가 과중한 업무에 시달리며 기한 내에 일을 마무리해야 한다는 압박감 속에 무리하게 업무를 계속하다 육체적, 정신적 과로와 부담이 유발됐을 것으로 보인다"며 업무상 재해를 인정했다.

임 판사는 또 "비록 원고에게 기저질환인 모야모야병이 인지됐으나 이런 환자의 병적 혈관은 정상 혈관에 비해 약해서 혈압상승을 초래하는 큰 스트레스는 뇌출혈을 촉발하는 요인이 될 수 있다"고 덧붙였다.

 

 

6.하반기 경력직 30% 초과 채용

기업 65% 하반기 경력직 채용

기업 10곳 중 3곳은 경력직 채용규모를 연초 전망보다 더 늘려서 뽑을 계획인 것으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 291개사를 대상으로 ‘하반기 경력 채용’에 관해 조사한 결과, 64.9%가 경력을 채용한다고 답변했다.

또 이들 기업 중 29.6%는 하반기 경력 채용 규모에 대해 ‘연초 예정보다 증가’라고 답했다. 13.8%는 ‘예정보다 감소’라고 답했으며, 56.6%는 ‘예정된 수준’이라는 답변이었다.

지난해와 비교했을 때도 ‘증가’했다는 응답이 28%였으며, ‘감소’는 10.6%, ‘비슷한 수준’은 49.2%였다. 12.2%는 ‘지난해 하반기 채용 진행 안 함’이라고 답했다.

채용 분야는 ‘제조/생산’(23.8%, 복수응답)이 가장 많았고, ‘영업/영업관리’(20.6%)가 바로 뒤를 이었다. 다음으로는 ‘연구개발’(12.2%), ‘서비스’(10.1%), ‘디자인’(9%), ‘재무/회계’(7.9%), ‘IT/정보통신’(6.9%), ‘광고/홍보’(6.9%), ‘구매/자재’(6.3%), ‘기획/전략’(5.8%) 등의 순이었다.

직급별로 살펴보면, ‘대리급’(48.1%, 복수응답)이 가장 많았다. 계속해서 ‘과장급’(38.1%), ‘사원급’(31.2%), ‘차장급’(11.1%), ‘부장급’(7.4%), ‘임원급’(1.6%)의 순이었다.

연차는 ‘3년 차’(45%, 복수응답)를 가장 선호하는 것으로 나타났다. 다음으로는 ‘2년차 이하’(30.7%), ‘5년차’(25.4%), ‘4년차’(14.3%), ‘7년차’(11.6%), ‘6년차’(10.1%) 등의 순으로, 5년차 이하의 선호도가 높은 것으로 밝혀졌다.

그렇다면, 기업은 경력 채용 시에 무엇을 가장 중요하게 평가할까?

‘직무 전문성 수준’(36%)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로는 ‘업무실적 및 성과’(22.2%), ‘예의 및 인성’(13.2%), ‘장기근속의지’(11.6%), ‘인재상 부합’(5.8%), ‘희망연봉 수준’(3.2%) 등이 있었다.

한편, 전체 응답 기업(291개사)는 올 하반기 채용시장의 최대 이슈로 ‘직무역량중심 채용 확대’(41.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘경력직 채용 증가’(19.9%), ‘인성평가 강화’(17.9%), ‘열린채용(블라인드채용 등) 확대’(15.5%), ‘비정규직의 정규직 전환 확대’(15.1%), ‘역량평가 강화’(10.3%) 등의 답변이 이어졌다.

 

 

7.퇴직금, 퇴직급여 운영 가이드

퇴직금 및 퇴직연금에 대해서 정리해보겠습니다.  “근로자퇴직급여 보장법 (이하’근퇴법’) 제4조 제1항”에서는 사용자에게 퇴직급여제도 중 하나 이항을 설정하여야 한다고 규정되어 있습니다. 여기에서 퇴직급여제도란 퇴직연금 DB형, 퇴직연금DC형, 퇴직금 제도를 의미합니다.

각 제도에 대해서 좀 더 자세히 살펴보면 아래와 같습니다.

1. 퇴직금 제도

근퇴법 제8조 제1항은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다고 규정하고 있습니다. 1주에 15시간 미만으로 근로하는 초단시간 근로자가 아니라면, 계속근로기간이 1년 이상인 모든 근로자에게는 퇴직금이 지급되어야 된다는 뜻입니다.

위 계산방식에 따라 근로자 A (평균임금 10만원, 근속년수 3년)의 퇴직금을 계산해보면, 900만원이 산정된다는 걸 알 수 있습니다.

1-1. 스타트업 주의사항

스타트업에서 보편적인 프리랜서 근무자의 경우에도 계약의 형식에 상관없이 그 실질이 근로자라면 퇴직금이 발생하게 됩니다.

또한 현금 유동성의 문제로 인하여 매년 퇴직금을 정산해 주거나, 급여에 포함하여 지급하는 경우가 종종 발생하는데, 이는 근퇴법 시행령 제3조에서 정하는 중간정산 사유가 아니라면 법적으로 무효로서 퇴직금의 효력이 없습니다. 따라서 근로자가 합의를 하더라도 퇴직금 분할약정은 무효임을 명심하시고, 반드시 퇴직 이후에 지급하여야 합니다.

 

2. 퇴직연금 제도

퇴직연금제도는 퇴직할 때 퇴직금으로 받을 급여가 확정되어 있는 확정급여형(DB형 : Defined Benefit)과 매년(분기별) 지급해 줄 부담금액만 정해져 있는 확정기여형(DC형 : Defined Contribution)이 있습니다.

확정급여형(DB형)은 회사가  퇴직 전 30일간의 평균임금 x 근속연수에 해당되는 금액을 근로자가 퇴사할 때 지급해야 하며, 퇴직 전까지는 회사가 그 퇴직연금을 운용하여 수익을 기대할 수 있는 방식을 의미합니다. 물론 추가 수익은 회사에 귀속되고 근로자의 확정된 급여가 변동 되지는 않습니다.

[확정급여형 / DB형] 

 

확정기여형(DC형)은 회사가 매년 혹은 분기별로 근로자의 연간 임금총액 1/12 이상 되는 금액을 지급하고, 그 적립된 퇴직연금의 운용을 근로자가 직접 하는 방식을 의미합니다. 근로자가 자금운용을 잘 하는 경우 추가적인 수익을 기대할 수 있겠죠.

[확정기여형 / DC형]

 

2-1. 주의사항

근퇴법 제25조는 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업장의 경우 개별근로자의 동의를 받거나 요구에 따라 개인형퇴직연금제도(IRP : Individual Retirement Pension)를 설정하는 경우 퇴직급여제도를 설정한 것으로 규정하고 있습니다. 이 경우 납입방식은 DC형과 동일하지만, 기존 2가지 퇴직연금제도에서 요구되는 퇴직연금규약 작성 및 신고절차가 생략되어 더욱 간편하다고 할 수 있습니다.

8. 마케팅본부 팀장 채용.

4~5명 규모의 마케팅팀의 총괄
팀장역할 전국 100여개 지점이 있는 에듀플렉스/에듀코치에 대한 브랜드 온/오프라인 마케팅 집행 및 관리
경력 10년 이상 정도 관리자급.

주요업무
• 브랜드마케팅 전략과 컨셉을 기획합니다.
• 웹/모바일 등의 디지털매체를 플래닝하고, 광고 전략과 소재를 기획합니다.
• 매출증대를 위한 온/오프라인 이벤트를 기획하고 관리합니다.
• 광고 분석 및 효율 개선을 제안합니다.
• 페이스북 및 소셜 컨텐츠를 기획하고 소셜 채널을 관리합니다.

자격요건
• 브랜드를 더욱 알릴 모든 수단과 방법을 고민하는 분
• 보편의 틀을 넘는 사고를 하시는 분
• 그러나 보편의 윤리를 벗어나지 않는 분
• 가능하다고 믿는 것을 가능하게 만들 수 있는 분
• 디지털환경에 익숙하고 트렌드에 민감한 분

혜택 및 복지
• 주 5일 10:00 ~ 19:00 근무
• 4대 보험 보장
• 전 직원 해외 워크샵!
• 연차(자유로운 연차사용 분위기), 경조휴가, 대체공휴일 휴무
• 여름휴가 5일(주말포함 9일) 보장
• 법인 내 휘트니스 시설 사용 지원 및 퍼스널트레이닝 지원
• 법인차량 주말 대여
• 사내 카페테리아 공간과 간식 제공
• 도서구입비, 희망하는 외부/유료 실무 교육 전격 지원
• 우수사원 포상제도
• 회식 및 야근 강요 없음.

9. 온라인 마케팅 파트장 채용.

브랜드를 만들고 브랜드를 유통하는 회사에서 온라인 마케터 채용건.
국내 유명 브랜드의 제품을 온라인상에서 유통하고 있고 평균 월매출 30억 원을 기록했고, 앞으로 뷰티, 생활용품, 다이어트 식품 카테고리에서 신규브랜드를 런칭하며 현재도 계속 더 성장하고 있는 회사입니다.

주요업무
• 아래 말들 뭔지 몰라도 괜찮아요! 광고제작/광고노출/결과분석을 합니다.
• 핵심 채널인 페이스북/인스타그램/유튜브/네이버의 광고 집행
• 여러 다양한 마케팅 채널과 활동에 대한 정량적 분석 (GA, 애드브릭스, FB)
• 사람들이 사랑할만한 마케팅 광고 컨텐츠 기획/제작 (특히 영상)
• 새로운 마케팅 방법론 개발
• 인지 - 유입 - 구매 - 재구매 Funnel 별 효율 개선

자격요건
• 마케팅 좋아하시는 분
• 무언가에 치열하게 몰입해본 경험이 있으신 분
• 페이스북, 커뮤니티 등 SNS로 인생을 많이 낭비하시는 분
• 파이팅 넘처서 밤 10시까지 야근해도 좋아하는것을 즐길줄 아는분! 그만큼 성취감을 더 중요시여기는분

우대사항
• 마케팅경력 1년이상
• 뷰티 브랜드 출신, 대행사 출신, 커머스 마케터 출신

혜택 및 복지
• 연차 휴가제, 4대보험 지원, 주 5일 근무제
• 최고의 인테리어를 갖춘 코워킹 스페이스인 spotlight.ly Work (청담역) 에서 근무
• 개인 노트북 또는 데스크탑 지급
• 무제한 음료, 간식 제공

기업문화 : 우리는 이런 문화를 만들고 있어요.
• 따뜻함, 배려, 이타심 : 서로 배려하는 따뜻한 문화를 지향해요. 싸가지 없어도 일만 잘하면 된다? 아니에요. 우리는 한 팀으로 같이 결과물을 만들어내고 있기 때문에, 실력보다 태도가 훨씬 더 중요해요.
• 스포츠팀 : 회사는 동아리처럼 자유분방하지도, 대기업처럼 꼰대스럽지도 않아야 해요. 그런 면에서 스포츠팀의 문화를 지향해요. 프로페셔널로서 책임감 있게 임무를 수행하며, 리더와 상대방의 결정을 신뢰하고, 서로를 진심으로 “존경”할 수 있어야 해요.
• 성장 : 열심히 하면 잘하게 된다고 믿기 때문에, 성장할 수 있도록 최선을 다해 서포트해 드립니다. 경험이 풍부한 리더들이 직접 코칭해 주고, 업무 관련 도서/교육 등도 아낌없이 지원해 드립니다. 멀티플레이어를 좋아해요.
• 또 뭐가 있을까요? : 여기서부터는 당신의 몫이에요. 빠른 성장이 지속된다면 우리는 올해 수십, 수백명이 될 수도 있어요. “먼저 온 사람”인 당신에게, 팀의 문화를 만들 수 있는 기회를 드려요.